Новости сообщества IT-HR апрель
апреля 30, 2010
Всем добрый день, коллеги 
Дублирую рассылку
Спасибо тем, у кого удалось поучаствовать в нашей встрече 23 апреля! а это более 25 человек, что совсем неплохо для молодого сообщества 
! Было приятно увидеть знакомые лица, познакомиться с новыми людьми, а также отдельное спасибо тем, кто помогал – новорожденному активу, спасибо за написанные в анкетах и на емейл отзывы .
По составу участников – были рекрутеры, HR-ы ИТ компаний крупных и небольших ИТ компаний, фриланс-рекрутеры, даже директора компаний. Было здОрово, что все активно участвовали и общались, а также познакомились с новыми людьми.
Спасибо докладчику Юре Ековенко за то, что с юмором на пальцах и простых примерах из жизни пояснил нам теорию, а также из своей практики привел примеры и поделился опытом подбора инженеров по качеству.
Спасибо участникам за участие в групповых играх, за задавание вопросов, и дискуссиях о профиле должности тестировщика, его персональных качеств и за участие в тим-билдинге. Я считаю, что отношение и открытость людей, в целом – именно это создало именну ту атмосферу, которую мне хотелось – не-академическую, а доброжелательную, теплую и дружескую. Не было задачи у кого-то что-то выпытывать, поэтому бейджи были только именные (без компаний и фамилий), а для нетворкинга мы сделали свои пустые визитки для заполнения – можно было там не писать компанию, даже фамилию при желании.
По формату было: регистрация и интерактивы, мое вступительное слово о видении концепции клуба и о нас, тим-билдинг игра, доклад с перерывом на кофебрейк, игра в группах – поняли, что мы запомнили из доклада, а также обсуждение профиля кандидата в тестеры, презентация от нашего партнера Марин-клаб, розыгрыш призов – лотерея. В раздатках – discount-shop – скидки для Вас либо Ваших сотрудников для разные мероприятия – конференции, ИТ тренинги и т.п.
Выкладываю материалы встречи (извините за задержку -хотелось выложить сразу все, чтобы не спамить), отчет и обработку анкет пока пишу – выложу на майские, вместе с концепцией клуба и обработкой статистике по тому, когда Вам удоно посещать клуб и какие темы интересует, и каково в общем и целом Ваше видение концепции клуба.
На удивление активно и успешно прошли игры и интерактивы – рекрут-интерактив и барометр зарплат. Одной из целью создания клуба является обмен опытом, открытой информацией, а также взаимопомощь (естественно, по желанию трудящихся). Поэтому те, кто хотел, чтобы ему помогли с закрытием вакансий, а также те, у кого были свободные резюме – клеили желтые стикеры с информацией, перерисованные мной в хаотическом порядке и высланный по рассылке . Это Рекрут-интерактив: итак 1 – это вакансии, у кого есть резюме, которыми Вы хотите поделиться – высылайте указанным лицам; 2 – резюме, кого заинтересовало резюме, пишите указанным лицам запрос. Обратите внимание, что указанные лица имею право и могут отказать Вам в резюме без пояснения причин. Почему? Возможно, кандидат не хочет у Вас работать по какой-то причине либо он уже работает у Вас, дело добровольное и хотелось бы без обид в данном случае… Там, где указан “бонус” – есть возможноть заработать бонус либо часть гонорара фриланс-рекрутинга, если Ваш кандидат проходит в компанию.
Я еще думаю над тем, где и как размещать ли рекрут-интерактив на сайте – пока нет, чтобы не было
мейлов в открытом доступе и нас не спамили (как минимум .
Барометр зарплат – участникам выдавались кружочки, которыми можно голосовать (ставить точки
на графике зарплат), где по оси Y – уровень зарплат, а по оси Х – технологии. Обращаю внимание, что это ожидания по зарплатам – т.е. то, что просят у нас кандидаты, это не наша коммерческая информация, т.е. не факт, что эти деньги компании платят (уточняю для чистоты эксперимента, но обычно +/- циффры совпадают) . Мы придумаем потом, как такое обрабатывать – возможно, эксель, чтобы можно было смотреть динамику. Пока выкладываю фото внутри фотоотчета.
Презентация по тестированию ПО, а также контрольные вопросы по ней лежат: презентация - тут , а вопросы с ответами – тут. (пароль – 123456).
Видео и фото – в процессе выкладывания
Чуть-чуть по концепции все-таки скажу тут – кроме встреч, планируется рассылка - поэтому, кто хочет поучаствовать в он-лайн рекрут-интерактиве – присылайте информацию (инфо о вакансии – в формате название и Ваш емейл, а также – инфо о резюме в формате: название и Ваш емейл), кроме того было оговорено на клубе, что есть идея сделать “черный список кандидатов” – к сожалению, это жизнь и всякое случается, что тоже будет рассылаться по рассылке. Для включения в черный список – нужно привести весомые аргументы, а также Вы должны сами лично знать факты произошедшего – не из чьих-то уст, а именно лично, а то бывает всякое. Для фриланс – рекрутеров есть тоже возможность пожаловаться – если Вы работали над вакансией, а Вам не заплатили и забрали кандидата просто так, например – жалуйтес, будем думать, что с такой информацией делать. Ситуация должна произойти с Вами лично.. Также Вы можете прислать что-то для рассылки или помещения на сайт – какое интересное событие, например, либо Вы хотите получить скидку на какую-то конференцию, а мы можем договориться о клубной скидке для всех наших клубовцев.. Все это присылайте с темой – it-hr-mailer. Я как модератор оставляю за собой право рассылать эту информацию или нет.
Можете присылать интересные статьи для блога, книги или ссылки, буду признательна, если поделитесь
- тема таких мейлов it-hr-blog.
Те счатливцы, которые выиграл на встрече 50% и 30% скидку на тренинг QAClub (а это скидка более, чем в 300 грн) “Психологические аспекты собеседования” – поздравляю и отзовитесь . Тренинг назначен на 19-20 июня, подробности – тут. Кстати – для тех, кто не был – еще выигрывали карточки нашего партнера Марин-клуб, презентация котрого тоже выложена тут. Кроме того, мы раздавали информацию о скидках для Вас и для сотрудников Ваших компаний на разные конференции, тренинги и проч. мероприятия – скачать можно тут (пароль 123456). Из нового – скидка 10% для QAClub на 12 июня на конференцию по Agile в Харькове. Скидки в некоторых случаях суммируются! Так что есть возможность получить до 20% скидки на мероприятие, спрашивайте об этом организаторов отдельно. По поводу скидок – см. блог и пишите с темой it-hr-skidka .
Если кто-то из Ваших коллег хочет подписаться на рассылку – пусть пишут на info@it-hunt.com с темой it-hr-subscr, и наоборот – если письмо попало к Вам по ошибке либо Вы хотите получать подписку на другой ящик – пишите на тот же мейл с темой it-hr-unsubscr.
До новых встреч!
Мой блог находят по следующим фразам
