Взято с отсюда   1. Якщо ти зараз заснеш, тобі, звичайно, насниться твоя мрія, але якщо ти зараз повчишся, ти втілиш свою мрію в життя. 2. Коли ви думаєте, що вже запізно, насправді ще рано. 3. Муки навчання лише тимчасові. Муки неуцтва ігнорування - вічні. 4. Освіта - це не час. Освіта - це зусилля. 5. Життя - це не лише навчання, але якщо ти навіть не можеш пройти через цю частину, то на що ти, взагалі, здатний? 6. Насолоджуйся невмолимим болем. 7. Це про тих, хто робить усе раніше, це про тих, хто докладає зусилля, це про тих, хто по-справжньому зможе насолодитися своїм успіхом. 8. Не усі можуть досягти успіху в усьому. Але успіх приходить [...]

Опубликовано в Статьи Один комментарий

Взято с http://hrm.ru/  По мотивам общения нашего сообщества в скайпе обсуждали эту статейку, спасибо Оле Давыдовой за ссылку. Мне очень понравилась компетенция “организованность” – знаю по себе как это важно . ++++++++++++++++++ В марте-апреле 2011 года портал HRM проводил исследование с целью выявить модель компетенций внутреннего рекрутера. Исследование состояло в предъявлении респондентам 16 компетенций, из [...]

Опубликовано в Аналитика, Статьи Комментарии выключены

Каким должен быть хороший начальник? В Google не стали теоретизировать и полагаться на интуицию, а провели широкомасштабное исследование в рамках собственной компании. Выяснилось, что главное для менеджера — внимательно относиться к своим сотрудникам, заботиться об их карьере и быть последовательным. В полученном списке всего восемь правил, которые отнюдь не поражают оригинальностью, однако, как показал опыт [...]

Опубликовано в Статьи, Учимся Комментарии выключены

Выдержки из статейки, оригинал полный = на http://www.hrmaximum.ru/articles/adaptation/82/ “ Компания, которая не заботится о новичках, теряет сотрудников и сталкивается с падением производительности труда, установили западные исследователи. Однако специалисты по персоналу считают, что в деле налаживания отношений между работником и работодателем важную роль играет позиция не только компании, но и самого сотрудника. Между тем согласно исследованию, [...]

Опубликовано в Статьи Комментарии выключены

Выдержка из статьи, полный оригинал – на http://www.hrmaximum.ru/articles/adaptation/83/ Речь не про ИТ, но все равно интересная статистика, Россия. “Лишь каждый двадцатый недавно пришедший в компанию сотрудник не выдерживает испытательного срока, замечает, ориентируясь на профессиональный опыт, Елена Евстюхина, консультант направления FMCG (fast moving consumer goods, товары повседневного спроса) рекрутинговой компании «Анкор». Для этого бизнеса каждый отказ работодателя [...]

Опубликовано в Статьи, Учимся Комментарии выключены

Только за II квартал 2010 г. выручка участников рынка выросла на 12%, а за прошедший год — на 42%, число заказов на поиск топ-менеджеров при этом возросло более чем на треть — на 38%, утверждают представители ассоциации. Быстрее всего восстанавливается после кризиса рынок США, чуть медленнее — развивающиеся рынки, в том числе азиатские страны, Западная [...]

Опубликовано в Аналитика, Статьи, Учимся Комментарии выключены