О проекте

Первая практическая школа менеджеров по персоналу в IT-сфере “ITHunt”

Мы решили комплексно подойти к работе IT HR-а и структурировать знания, которые необходимы для успешной работы менеджера по персоналу в IT  — более того мы не ограничиваемся только рекрутингом, как это принято и модно нынче :), но и изучаем другие полезные аспекты IT HR менеджмента, как то — адаптация, мотивация, корпоративная культура и пр. (см. программу). После окончания школы и публичной защиты, участники получают сертификаты. Это уже шестой набор школы, отзывы наших выпускников, прошедших полный курс, можно посмотреть и почитать ТУТ.

Почти все участники нашей школы еще до окончания ее — нашли работу в IT, во многих случаях — не без нашей помощи и рекомендаций :).

Мы специально сделали содержание модулей максимально независимыми, чтобы каждый модуль можно было посетить отдельно. Также, по Вашей просьбе в последнем наборе (№3) мы  разделили большой модуль #2 «Подбор и хэдхантинг в IT: соц.сети, поиск, форумы, работа со студентами» на более -менее независимые подмодули, чтобы можно было их посетить отдельно, если Вы хотели изучить какую-то отдельную область подбора.

Организатор:

Харьковское сообщество HR-ов/рекрутеров исключительно IT компаний. Подробнее  можно прочитать здесь.

Автор проекта:

Виктория Мусияченко – В ИТ с 2003 года, начинала в должности технического координатора проектов (Project Officer),  с 2005 – ушла в HR направление в ИТ (HR Generalist в единственном лице, ИТ-компания +/-70 человек), с 2007 – первое в Харькове IT-рекрутинговое агентство ЛестниZZa, зам.директора/рекрутер, с 2008 – перешла на позиции бизнес аналитик/HR-консультант, с 2009 – Product Owner (смесь ВА и ПМ-а +админ.вопросы) в ИТ-компании. Параллельно – с 2007 организация IT-клубов, конференций и прочих ивентов, а также тренер в HR-школе NEW HR Generation. Организатор IT ивентов, тусовок, конференций и тренингов для IT-шников в Харькове.

Кому будет полезно поучиться в школе — из практики наших предыдущих выпусков:

  • тем, кто не работал в HR, но хочет стартовать в самой перспективной отрасли- IT;
  • тем, кто работал в HR, то есть был связан с работой с персоналом либо имеет базовое понимание HR-процессов, но не работал в IT-компании;
  • тем, кто работал в IT компании на других позициях, имеет базовое понимание HR-процессов, а сейчас начинает/ планирует заниматься HR;
  • тем, кто работал в IT-рекрутинге или в IT HR, но не занимался другими HR направлениями — отдельные модули;
  • PM-ам, директорам либо другим IT-менеджерам — отдельные модули.
Для чего учиться в нашей школе (нужное/важное подчеркнуть) — тоже из практики наших прошлых выпусков:
узнать новое, структурировать старое, восполнить пробелы, получить системное образование, решить свои текущие рабочие задачи либо проблемы, запустить проект(ы) адаптации, мотивации, оценки и аттестации, психологического тестирования либо внедрить систему опросов и 1:1 встреч, найти работу в IT, познакомиться с экспертами в IT HR, а также HR-специалистами, найти единомышленников, получить пожизненную постоянную скидку на встречи профессиональных сообществ ITHunt (50%) и на HR-конференцию (30-50%), встряхнуть мозг, узнать best ptactices или «как у других» :) и т.п. и т.д.

Больше подробностей проекта, программа, формат и РЕГИСТРАЦИЯ найдутся по ссылке.

Почитать об экспертах школы — можно на этой странице.

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> 

JSantispam

В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы Вам необходимо включить поддержку JavaScript и обновить данную страницу.