HR-посиделки в пятницу 13-го — видео-ликбез по разработке и тестированию ПО

Всем привет!

Приглашаем Вас 13 декабря (пятница) — мы не верим в приметы:) в 18:30 на HR-посиделки в формате видео-просмотра на тему: «Видео-ликбез для IT HR и рекрутеров: «Основные понятия, связанные с разработкой и тестированием ПО»

Подробнее можно почитать по ССЫЛКЕ.

Кому не хватит информации после просмотра этого видео — можно будет еще посмотреть видео с нашей тусовки ITHunt на  тему тестирования — СДЕСЬ.

Встреча БЕСПЛАТНАЯ! Если Вы нас осчастливите каким-то чисто символическим оргвзносом, мы возражать не будем ;).

Так как количество мест ограничено — регистрация обязательна!

 

 

Место встречи: г. Харьков, ул. Сумская 96, 5 этаж (карту прилагаю). Спасибо компании Videal, которая рада принять и разместить всех наших гостей.

Для тех, у кого еще есть вопросы — пишите, звоните координатору Алине по тел: 093 677 96 03, 095 734 46 62, в скайп: alina_musiyachenko либо на почту: alinamys@gmail.com

До встречи!

 …

...
Подробнее >>>

27.11 — семинар «Работа с возражениями кандидатов» от Виктории Мусияченко, в рамках школы "ITHunt"

Всем привет!

Мы продолжаем offline обучение в Первой практической школе менеджеров по персоналу в IT-сфере “ITHunt”.

27 ноября (среда) в 19:00 состоится независимый открытый семинар «Работа с возражениями кандидатов» от Виктории Мусияченко, в рамках школы «ITHunt» на который можно записаться отдельно.

Содержание:

  • типы возражений;
  • алгоритм отработки возражений, типичные ошибки;
  • практика.

В результате:

  • навыки работы с возражениями.

Стоимость: 250 грн.

Место встречи: ул. Сумская 96, 5 этаж (карту прилагаю). Спасибо компании Videal, которая рада принять и разместить всех наших гостей.

 

 

Подробнее о других модулях школы ТУТ.

Регистрируйтесь, задавайте вопросы – пишите, звоните координатору Алине по тел: 093 677 96 03, 095 734 46 62, в скайп: alina_musiyachenko либо на почту: alinamys@gmail.com

До встречи на занятиях:)

 

 

 …

...
Подробнее >>>

22.09 IT HR Club #8 в формате круглого стола на тему "One-to-one meeting:что? где? когда?"

После длительного отпуского сезона приглашаем Вас на встречу сообщества HR-ов, рекрутеров, хэд-хантеров исключительно IT компаний – состоится она 22 сентября 2011 (четв), в 18.30.

Встреча состоится в формате круглого стола на тему «One-to-one meeting:что? где? когда?»

О чем поговорим: что такое митинг one-to-one (one-on-one он же), с какой целью он проводится, техники проведения, что делаем с результами.

Эксперты круглого стола:

Татьяна Ватуля — с 2005 работала IT рекрутером , с 2007 HR в Intego Group. Прошла путь  от ощущения «Боже, о чем говорят и пишут все эти люди?! И когда же я начну понимать их шутки?!» до убеждения, что самые умные, интересные и непредсказуемые  ребята  работают все-таки в IT сфере. Твердо уверена в том, что нельзя быть HR, если не чувствуешь ответственность за всех, кого взял на работу. Поэтому  набором, адаптацией, мотивацией и оценкой,  деятельность HR не ограничивается.

Юлия Вершинина — в IT с 2010 года, сейчас —  HR менеджер компании TeamDev.ltd. Работала IT рекрутером, психологом.

Лилия Вершинина — в IT с 2009 года, сейчас — руководитель харьковского офиса голландской компании Service2Media, работала project consultant, project manager, sales. Бизнес-тренер по коммуникациям. По образованию — преподаватель английского и немецкого языков. Руковожу командой из 27 разработчиков, провожу такой митинг минимум 5-6 в неделю, иногда по 2 раза в день

Виктория Мусияченко — на закуску и если останется время (на правах организатора сего клуба  :) ) — в ИТ с 2003 года, начинала в должности технического координатора проектов (Project Officer),  с 2005 – ушла в HR направление в ИТ(HR Generalist в единственном лице, ИТ компания +/-70 человек), с 2007 – первое в Харькове IT-рекрутинговое агентство ЛестниZZa, зам.директора/рекрутер, с 2008 – перешла на позиции бизнес аналитик/HR-консультант, с 2009 – Product Owner (смесь ВА и ПМ-а +админ.вопросы) в ИТ компании. Паралельно – с 2007 организация IT-клубов, конференций и прочих ивентов, а также тренер в HR-школе NEW HR Generation.

Программа:

18.30 – 18.40 – регистрация

18.40 – 18.50 — вступительное слово от организаторов.

круглый стол

игра

Круглый стол разделится на 2 части  кофебрейком с плюшками, интерактивом и свободным общением. Блок вопросов-ответов планируется после выступления всех экспертов.

21.00 – 21.30 – окончание мероприятия

Регистрироваться можно и нужно тут!

Запланированные интерактивы:

-Барометр зарплат

-Discount-shop (раздача скидок на ИТ-мероприятия для HR-ов и их компаний)

-Рекрут-интерактив “Отдам в хорошие руки”

и кое-что еще  :)

Стоимость: оргвзнос 50 грн, неработающим и студентам – скидки 50% (при регистрации укажите в поле место работы – студент или безработный и приходите пораньше нам помогать, если получается по времени ;)).

Место встречи: GL-клуб, спасибо компании GlobalLogic за хостинг нас! :)

Адрес: Харьков, ул. Новгородская, 3-Б.

Как добраться: ст.м. Ботанический Сад (выход – к Дому проектов), идете по правой стороне, первый поворот на право, вниз к Клочковской, по правую руку увидите 10-ти этажное здание. Когда смотрите на здание – вход прямо по центру. Внутри – когда зашли — на 1м этаже справа!

Карту прилагаю:) «Новгородская 3 Б» на Яндекс.Картах

Для тех, кто планирует потеряться, а также кто зарегистрировался, но не сможет быть  – телефон 066 538 0191 Инна (координатор).

Все остальные вопросы – в скайпе: innayaros1 ( Инна), vikkimus (Виктория – орг) и на мейл info@it-hunt.com

До встречи!…

...
Подробнее >>>

25 мая — IT HR клуб "Круглый стол на тему жизнь после HR: что дальше"

Уважаемые коллеги!

По Вашим многочисленным (:) просьбам 25 мая в 18.30 состоится IT HR клуб в формате круглый стол на тему «Жизнь после HR: что дальше».

О чем поговорим? В жизни каждого HR-а/рекрутера/хэд-хантера в ИТ мучают вопросы — а правильную ли дорогу я выбрал, туда ли я иду, тем ли путем, мое ли это призвание, и наконец- куда и как дальше развиваться.

Задача нашего круглого стола — показать, куда и как можно дальше развиваться специалисту нашей профессии в ИТ и не в ИТ. Для этого мы пригласили экспертов, которые когда-то работали в HR (или около-HR-ной сфере), а сейчас выбрали иной путь. Мы ожидаем, чтобы они поделяться своими историями успеха, предостерегут от ошибок, расскажут о трудностях, посоветуют — куда, как и почему. От Вас мы ждем активного участия и вопросов.

Итак, среди экспертов:

Александр Яковлев — на сегодняшний момент в HR 9 лет, из них в  IT — 8. Начинал карьеру в роли помощника HR менеджера. За плечами и рекрутмент, и оценка персонала, и event менеджмент и retention and motivation.  С 2005 года — управляющий Харьковским филиалом компании Ciklum и собственник бизнес директории it-catalogue.net.

Антон Пащенко —  с 2007 работал в качестве фриланс-рекрутера ИТ рекрутингового агенства ЛестниZZа. Впоследствии уехал во Францию, сначала — на учёбу, затем в  Женеву по программе стажировки. Параллельно запускал несколько интернет-проектов, работал с удалёнными командами.
С марта 2010 — работаю PM-ом, с недавнего времени интересуюсь и занимаюсь бизнес-анализом.

Марина Сердюкова —  с IT с 2007 года, начинала в качестве IT-рекрутера, в 2007 перешла в HR-ы, в 2009 — поработала в стартапе специалистом-многостаночником Tester/ PM Assistant/ Jr BA в одном лице, в том же 2009 — перешла в крупную IT компанию, где и трудится ныне на позиции Technical Writer/Business Analyst.

Николай Типатов — Начинал в IT (главный инженер диспетчерской службы), в 90-х ушел в продажи. В продажах пришел к психологии. Постоянно занимался рекрутингом и обучением персонала. В 2000 полностью ушел в HR. Ниша – подбор рабочих и средних вакансий. В очередной компании поставили задачу разработать систему подбора персонала в центральном офисе и филиалах. Отсюда логично – начал карьеру управленца. Далее уход в тренерство и фриланс. Тренерство с 1997. Полностью из HR в тренерство — ушел в 2005, хотя статьи пишу и консультирую до сих пор. Это стало одним из направлений в тренингах, консультациях.

Елена Агафонова — с 2005 года  в HR (опыт работы в банковской сфере,  в  компаниях по продаже и сервису телекоммуникационного оборудования). Довелось работать по всем направлениям HR:  от рекрутинга, кадрового администрирования до построения и внедрения  систем управления персоналом. Сейчас – консультант по кадровым вопросам  группы компаний,  руководитель проекта «Аутстаффинг и аутсорсинг персонала», ООО «ЭЛАЙ КОНСАЛТИНГ».

Надежда Плахова — начала профессиональную карьеру в ИТ в 2005 году. Работала на позиции HR-менеджера в компаниях: Телесенс, ТимДев. Принимала активное участие в разработке и внедрении HR-процессов в обоих компаниях, занималась рекрутингом и организацией event-ов. С 2008 — сменила деятельность, и сейчас работает на позиции PR-менеджер, руководитель отдела развития компании Promodo. Организатор мероприятий, посвященных популяризации услуг по комплексному интернет-маркетингу и интернет-консалтингу. Координатор ежегодной конференции «Поисковая оптимизация и продвижение сайтов в сети Интернет» (Optimization.com.ua), семинаров по обучению работе с системой контекстной рекламы Google AdWords, семинаров по западному продвижению в интернет-сети, клиентских обучающих семинаров и партнерских программ.

Мусияченко Виктория — на закуску и если останется время (на правах организатора сего клуба  :)) — в ИТ с 2003 года, начинала в должности технического координатора проектов (Project Officer),  с 2005 — ушла в HR направление (HR Generalist в единственном лице, ИТ компания +/-70 человек), с 2007 — первое в Харькове IT-рекрутинговое агентство ЛестниZZa, зам.директора/рекрутер, с 2008 — перешла на позиции бизнес аналитик/HR-консультант, с 2009 — Product Owner (смесь ВА и ПМ-а +админ.вопросы) в ИТ компании. Паралельно — с 2007 организация IT-клубов, конференций и прочих ивентов, а также тренер в HR-школе NEW HR Generation.

В качестве guest-спикера от психологов ожидается Юлия Тюнина, она будет комментировать карьерный путь экспертов по ходу круглого стола.

Модератор круглого стола — Виктория Мусияченко.

Регистрироваться можно (и нужно) тут

Стоимость: традиционно 50 грн.

Место встречи: GL-клуб, компания GlobalLogic.

Адрес: Харьков, ул. Новгородская, 3-Б.
Как добраться: ст.м. Ботанический Сад (выход к дому проектов), идете по правой стороне, первый поворот на право, вниз к Клочковской, по правую руку увидите 10-ти этажное здание.
Карту прилагаю : )

Просмотреть увеличенную карту

Запланированные интерактивы:

-Барометр зарплат

-Discount-shop (раздача скидок на ИТ-мероприя для HR-ов и их компаний)

-Рекрут-интерактив “Отдам в хорошие руки”

Агенда:

18.30 — 18.40 — регистрация

18.40 — игра

19.00 — начало круглого стола, с кофебрейком посредине (и традиционными интерактивами)

Окончание планируем — в районе 21.30 — 22.00.

До встречи!…

...
Подробнее >>>

Отчёт о пятой встрече IT HR Club 17 октября 2010

17.11.2010 IT HR Club собрался в новом, непривычном для себя, но от того не менее приятном, месте. Мы были в гостях у замечательных коллег из компании Intetics. Несмотря на то, что электричество для лифтов к концу дня в их здании иссякло, с уверенностью можно сказать, что подъём на 9-й этаж весьма согревает, разгоняет застоявшуюся кровь в капиллярах кожи ног, распахивает слипшиеся альвеолы и вообще приятно разнообразит вечер. 😀

С размятой таким образом кровеносной системой мозг готов был сразу включиться в работу над сложной и интересной темой. А сама тематика была не типичной, если за стандарт взять темы предыдущих встреч.

Пожалуй, этот клуб был самым технологичным из всех, прошедших на сегодняшний день. В отличие от простого одностороннего поглощения материала в лекционной форме — т.н. ликбеза, на прошедшей встрече рассматривалась вполне конкретная технология, которая может быть использована менеджером по персоналу непосредственно в работе уже сегодня. Т.е. докладчики не давали готовые ответы на вопросы по управлению людьми, а предложили инструмент, с помощью которого хороший HR сам сможет найти ответы на интересующие его вопросы. Вопросы, касающиеся кадрового менеджмента, отношений в коллективе, эффективности управленческих решений начальства, и т.д. Инструмент этот не нов и достаточно известен — анкетирование и письменные опросы сотрудников. Однако, складывается впечатление что как раз HR’ы IT компаний либо недооценивают этот инструмент, потому как не осознают всех его возможностей, либо просто не умеют адекватно использовать из-за незнания технологии составления и анализа таких опросников.

И как раз о составлении и анализе анкет компетентно рассказали докладчики нашей пятой встречи: Ольга Овакимян (преподаватель социологии в НУА) и Николай Типатов (бизнес-тренер). Примерно в пропорции 70(Ольга)/30(Николай) тема была освещена достаточно подробно, насколько это возможно в формате встречи вечером рабочего дня. :)

В фирмах, где сотрудников больше одного, управление персоналом поднимается из психологии на уровень социологии. И чем объёмней коллектив — тем плотнее HR’ам, уже как мини-социологам, необходимо уметь оперировать статистическими данными, измерять и анализировать динамику колебаний параметров, которые считаются важными для данной компании. И уж тем более, без такого инструментария не обойтись руководителю отдела HR, иначе «управление персоналом» выродится в закрытие вакансий, организацию корпоративов и, в лучшем случае, периодическое проведение интервью 1:1.

Что же сложного в составлении анкеты-опросника? Конечно же, как и всегда — манипуляция сознанием и работа с подсознанием. Только в данном случае мы не пытаемся внедрить в подсознание респондента выгодные нам установки — этим занимаются рекламщики и политтехнологи, а вытащить из подсознания то, что там реально у человека сидит. Разумеется, в идеальном коллективе не было бы потребности в подобных трюках, но, к сожалению, мы вынуждены признать, что современные трудовые коллективы на 70-80% представляют собой социологически аморфную массу, и чтобы «разбудить» её хотя бы на выдачу ответов, которые потом будут использованы для улучшения их же условий труда, приходится манипулировать.

О целях составления анкет и типологии вопросов доступно рассказала Ольга Овакимян. Очевидно, что докладов по данной теме она могла бы подготовить не на один десяток клубов, а на прошедшей встрече Ольга подготовила в концентрированном виде только базовые вещи. Затем Николай Типатов привёл пример схлопывания более 370 ответов различных респондентов на один и тот же открытый вопрос в всего лишь 9 вариантов. Упорядочивание ответов на открытые вопросы — довольно сложная часть обработки анкет (которую, к счастью, можно частично автоматизировать), и здорово, что она была затронута. Доклад получился целостным.

Спасибо Ольге и Николаю за интересное донесение до нас такой полезной информации. Немного жаль, только, что в этот раз было так мало участников. Но клуб — он на то и клуб, а не кафе. В клубах собираются профессионалы, и уровень клуба измеряется по качеству участников, а не их количеству. Кто хочет развиваться — тот участвует.

Предлагаем вашему вниманию, как всегда, видеозапись встречи — для тех, кто очень хотел, но по разным причинам не смог попасть.

Часть 1:

Часть 2:

Спасибо всем участникам IT HR Club! Ждём вас на следующих встречах!…

...
Подробнее >>>

Отчёт о четвёртой встрече сообщества IT HR Club 22 октября 2010

22.10.2010 состоялась встреча нашего сообщества IT HR-ов, рекрутеров, хэд-хантеров.

Тема – ликбез от эксперта Катерины Макаренко“Бизнес-аналитик: как понять по резюме, что кандидат нам подходит”.

В замечательном докладе Кати мы узнали:

– чем занимаются бизнес-аналитики,

– виды аналитиков (системные, бизнес и т.п. — и как они называются в нашей стране),

– какими инструментами пользуются бизнес-аналитики,

– какие сертификации есть по бизнес-анализу,

– как понять по резюме, что у человека не было опыта в бизнес анализе, что он нам подходит и т.п.

Повторюсь, что идея ликбеза – стать действительно профессионалами в своей области, уметь разобраться в резюме, провести базовое техническое собеседование и не теряться в терминологии. Думаю, что даже опытные HR-ы IT сферы почерпнули для себя кое-что новое. А еще мы в игровой форме закрепили усвоенный материал. 😉

В начале встречи, для разминки чтобы HR’ы и рекрутеры немного отдохнули после рабочего дня, мы поиграли в игру, в которую надо было играть полностью молча. :) Спасибо Ольге Давыдовой за идею и проведение.

И конечно, главное спасибо нашему эксперту — Катерине Макаренко, за хорошо структурированный доклад про бизнес-аналитиков, компетентные ответы на вопросы участников клуба и за игру в конце. :) Впервые на IT HR Club докладчиком была девушка, что, учитывая гендерный состав нашего клуба, сделало презентацию ещё более понятной для большинства слушателей. 😉 Все материалы встречи выкладываем: презентацию, фотоотчёт и видеозапись (см. ниже).

Часть 1:

Часть 2:

Об эксперте четвёртой встречи:

Катерина Макаренко –  бизнес-аналитик и талантливая IT-шница. Закончила ХПИ, работает в зарубежных IT-компаниях с 2007 г. на позициях бизнес-аналитика.

Интерактивы:

Доброй традицией нашего клуба стало проведение «настенных» интерактивов. :)

«Рекрут-интерактив» — индикация текущего спроса и предложения кандидатов:

"Отдам в хорошие руки" и "Буду благодарна за рекомендацию"

«Барометр зарплат» — индикация зарплатных ожиданий кандидатов:

IT HR Club #4 - Барометр зарплат - часть 1IT HR Club $4 - Барометр зарплат - часть 2

...
Подробнее >>>

Для архива — о чем было наше третье мероприятие

Наше третье мероприятие —  встреча сообщества IT HR-ов, рекрутеров, хэд-хантеров исключительно IT компаний – состоится 6 августа 2010 (пятница), в 18.30.

Тема – ликбез от эксперта “Системное администрирование для чайников, каким должен быть хороший сисадмин”. Эксперт – Сергей Шармазанов.

 

Повторюсь, что идея ликбеза – стать действительно профессионалами в своей области, уметь разобраться в резюме, провести базовое техническое собеседование и не теряться в терминологии. Думаю, что даже опытные HR-ы IT сферы почерпнут для себя кое-что новое. А еще мы в игривой игровой форме закрепим “узнанное” – детали открывать не буду, пусть остается интрига…

Ну и, конечно, самым активным участникам полагаются призы ;).

Программа:

18.30 – 18.40 – регистрация

18.40 – вступительное слово от организаторов, тимбилдинг-игра.

19.10 -19.50-  ликбез от эксперта, вопросы-ответы, игра.

Ликбез разделится на 2 части 15-минутным кофебрейком с плюшками, интерактивом и свободным общением.

21.00 – 21.30 – окончание мероприятия

Запланированные интерактивы:

-Барометр зарплат

-Discount-shop (раздача скидок на ИТ-мероприятия для HR-ов и их компаний)

-Рекрут-интерактив “Отдам в хорошие руки”

и кое-что еще 😉

Эксперт ликбеза:

Сергей Шармазанов– с 2001 года в системной администрировании, в иностранных ИТ компаниях – с 2004, с января 2010 – основатель и руководитель компании SYSMEN.

Видео со встречи:

Часть 1:

Часть 2:

...
Подробнее >>>

22 октября IT HR-клуб

Приглашаем Вас 22 октября на IT HR-клуб на тему «Бизнес-аналитик — как понять по резюме, хороший ли кандидат»

Попробуем разобраться: — что делают бизнес-аналитики, — виды аналитиков (системные, бизнес и т.п.), -какие туллзы есть у бизнес-аналитиков, — какие сертификации по бизнес-анализу, — как понять по резюме, если у человека не было опыт в бизнес анализе, что он нам подходит и т.п.

Приходите с вопросами и с резюме!

Наш эксперт — Катерина Макаренко, бизнес-аналитик, талантливая IT-шница. Закончила ХПИ, работает в иностранных IT компаниях с 2007 на позициях бизнес-аналитика.

Регистрация принимается на email: info@it-hunt.com c темой it-hroct сторого до 21.10.2010 17.00. Как всегда — ФИО, компания.

Остальные подробности — тут.

Мой блог находят по следующим фразам

…...
Подробнее >>>

3 августа 13-я встреча IT-сообщества IT Talk

13-я встреча IT-сообщества IT Talk пройдет в Харьковском национальном университете радиоэлектроники 3 августа 2010 года.

Инициативная группа центра разработок компании DataArt в Харькове приглашает профессионалов, преподавателей, студентов и начинающих разработчиков к общению, обмену опытом и перспективному сотрудничеству.

В программе встречи:
Авторский семинар Михаила Завилейского
«Эмоциональные и социальные факторы в IT-компаниях»

Тезисы:
1. Эмоциональный интеллект против интеллекта рационального
2. Эмоции в проектных командах. Нужно ли инвестировать в EQ компании?
3. Социальные факторы – смыслы, ценности, культура
4. Управление культурой компании – нужно ли, а если нужно, то как?
5. Простые рецепты снижения межкультурных трений…

...
Подробнее >>>

Третья встреча IT HR сообщества 6 августа

Коллеги, после непродолжительного отпуска и несмотря на лето давайте снова встретимся и пообщаемся. Наше третье мероприятие —  встреча сообщества IT HR-ов, рекрутеров, хэд-хантеров исключительно IT компаний — состоится 6 августа 2010 (пятница), в 18.30.

Тема — ликбез от эксперта «Системное администрирование для чайников, каким должен быть хороший сисадмин». Эксперт — Сергей Шармазанов.

Повторюсь, что идея ликбеза — стать действительно профессионалами в своей области, уметь разобраться в резюме, провести базовое техническое собеседование и не теряться в терминологии. Думаю, что даже опытные HR-ы IT сферы почерпнут для себя кое-что новое. А еще мы в игривой игровой форме закрепим «узнанное» — детали открывать не буду, пусть остается интрига…

Ну и, конечно, будут и тим-билдинг игры и интерактивы (барометр зарплат, discount-shop, рекрут-интерактив). Ну и, конечно, самым активным участникам полагаются призы ;). Начало — в 18.30.

Эксперт ликбеза:

Сергей Шармазанов– с 2001 года в системной администрировании, в иностранных ИТ компаниях — с 2004, с января 2010 — основатель и руководитель компании SYSMEN.

Оргвзнос:  50 грн

Регистрация принимается на email: info@it-hunt.com c темой it-hraug.

Остальные подробности мероприятия — на странице Программа

До встречи в эфире :)

P.S. Об этом проекте и его концепции и чуть-чуть о жизни — писала тут.

Мой блог находят по следующим фразам

…...
Подробнее >>>

Для архива — программа второй встречи IT HR клуба

В преддверии третьего мероприятия, на всякий случай сохраняю тут программу второй тусовки :)

«Наше второе  мероприятие —  встреча сообщества IT HR-ов, рекрутеров, хэд-хантеров исключительно IT компаний — состоится 4 июня 2010 (пятница), в 18.30. Место еще уточняется исходя из кворума.

Нынешнаяя тема — ликбез от эксперта «Управление проектами для чайников или как понять, что ПМ — хороший». Эксперт — Сергей Ковалев.…

...
Подробнее >>>

3 июля Sales — клуб выходного дня — работа с возражениями

Даты: 3 июля 2010 (сб..), Харьков

Приглашаем Вас 3 июля, в субботу, в 11.00 — на новое (уже второе) мероприятие  QAClub — Sales — клуб выходного дня. Мы не ограничиваемся только ИТ сферой — так что приглашайте знакомых и не из ИТ Smile

Тема: РАБОТА С ВОЗРАЖЕНИЯМИ

Продолжительность: 5 — 5,5 часов.

Как часто бывает, что мы теряемся и не знаем, что сказать, хотя все шло так хорошо и по нашему замечательному плану? говорим ли мы с клиентом либо с сотрудниками либо с подчиненными, «продаем» ли мы компания кандидатам, мотивируем ли мы команду к работе, общаемся ли мы о повышении зарплаты либо в просим у руководства дополнительные ресурсы.

Формат клуба (после долгих и продолжительных дискуссий на прошлом клубе) определили следующий:
1. Разбор, проработка кейса в лицах перед группой, анализ решения кейсов с прошлой встречи (1-1,5 часа)
2. Теория (30 мин)
3. Отработка навыков (по теме теории) (1 час) — работа в группах
4. Перерыв [15 мин]
5. Кейс (1 час)
варианты кейсов:
свой/свой с помощью тренера/комби,
кейс коллег,
кейс от тренеров/даем 2-3 на голосование
6. Ревью кейсов (1 час)

О тренере
Типатов Николай — более 18 лет в продажах, более 10 лет тренерствует, автор многочисленных тренинговых программ, тестовых методик, консультант в сфере продаж и не только, технарь по одному из образований (электронщик), кстати — тоже в каком-то плане тестировщик — работал на Бойконуре, любитель притч, бард, а он еще и на машинке и сайты раскручивает в качестве хобби — в общем, разносторонняя личность Smile. Подробно о нем — на персональном сайте http://b-t.com.ua/.

Как к нам попасть?

До четверга 1 июля необходимо прислать примеры того, что Вы хотите проработать. Кто не успевает — приносит на клуб.

Регистрация обязательна до 1 июля до 17.00 на info@qaclub.com.ua с пометкой Sales.

Стоимость: 100 грн.

Остальные подробности — см. на форуме

Место встречи:…

...
Подробнее >>>

Отчет со встречи 4-го июня про ПМ

Всем доброго дня!

4 июня, в пятницу прошла встреча на тему “Управление проектами для чайников или как понять, что ПМ – хороший”. Запоздала с отчетом — готовила конференцию по Agile, sorryyyyy)))

Также напоминаю,. что 19-20 июня (эти выходные) состоится двухдневный тренинг Юлии Тюниной «Психологические аспекты собеседования для ИТ-шников», многие выигрывали скидочки — кто будет участвовать, читайте доп. инфо на форуме QAClub и регистрируйтесь, как описано, указывая скидку :). Всем членам нашего клуба — уже скидка 10%, напоминаю).

Итак, отчет. Спасибо Сереже Ковалеву за доклад и игру :) . Поиграли, поинтерактивили, пообщались, узнали много новых слов, и как всегда получилось допоздна. Надо будет усилить тайм-менеджмент..)) Были и призы – бесплатный вход в караоке. Планировали петь 15-го во вторник в 19.00 – 19.30 уже 10 человек идут коллективно в караоке-клуб “Мафия”, ТРК “Украина“, но перенесемся на четверг скорей всего, ждем ответа от Якитории — Мафии – так что еще не поздно присоединиться :) , создали скайп-группу — шлите свой скайп, кто еще не там ;). Коллеги, также кто получил в подарок карточку-скидку Мафии — пришлите плз для них контакты (ФИО, мейл, моб) и номер карточки (см. на обороте) — спасибо отдельное)).

Прилагаю презентацию (код – 123456), выложен фотоотчет —  ищите себя и см. результаты интерактивов  ;).

Результаты интерактивов — > пришли Вам на почту

*Отдам в хорошие руки (был вариант даже «отдамся» в хорошие руки ;)), буду благодарна за рекомендацию

А результаты ожиданий кандидатов по зп — ищите в фотоотчете :).

P.S. Если кто-то из Ваших коллег хочет подписаться на рассылку — пусть пишут на info@it-hunt.com с темой it-hr-subscr…

...
Подробнее >>>

4 июня — вторая встреча HR-ов/рекрутеров IT-компаний

Коллеги,  приглашаю Вас на встречу 4 июня, в пятницу, тема-ликбез «Управление проектами для чайников или как понять, что ПМ — хороший», нашим экспертом выступит Сергей Ковалев.

Сергей Ковалев – с 1994 года в ИТ, преподавал в ХИРЭ и Телесенс академии, начинал с админа, затем — перешел в программисты, с 2003 — на менеджерских позициях (Team Lead, PM, Senior PM, R&D Manager, Program Manager etc etc), сейчас работает в Ciklum на позиции Program Manager/Consultant. Работал в разных компаниях и в разных странах, поэтому ему есть О ЧЕМ нам рассказать, и он знает, КАК это сделать, учитывая преподавательский опыт.

Заявки принимаем на info@it-hunt.com с пометкой it-hrjune

Все интерактивы — в силе!! :) Время — в 18.30, место — уточнено, пр. Ленина, 47. Остальные подробности программы —  лежат тут.

Мой блог находят по следующим фразам

…...
Подробнее >>>

Видеоотчет с IT HR клуба 23 апреля

Публикуем видеоотчет с IT HR клуба 23 апреля.

Часть 1: Вводное слово Виктории, тим-билдинг игра, доклад Юрия до кофебрейка.
 

Часть 2: Вторая часть доклада Юрия после кофебрейка, игра после доклада,  презентация Марин-клаб, лотерея и вручение призов.
 

Часть 3: Отзывы участников о мероприятии.
 

...
Подробнее >>>