Перелік з п'ятнадцяти пунктів, які лежать в основі мотивації студентів Гарвардського університету.

  Взято с отсюда
 
1. Якщо ти зараз заснеш, тобі, звичайно, насниться твоя мрія, але якщо ти зараз повчишся, ти втілиш свою мрію в життя.

2. Коли ви думаєте, що вже запізно, насправді ще рано.

3. Муки навчання лише тимчасові. Муки неуцтва ігнорування — вічні.

4. Освіта — це не час. Освіта — це зусилля.

5. Життя — це не лише навчання, але якщо ти навіть не можеш пройти через цю частину, то на що ти, взагалі, здатний?

6. Насолоджуйся невмолимим болем.

7. Це про тих, хто робить усе раніше, це про тих, хто докладає зусилля, це про тих, хто по-справжньому зможе насолодитися своїм успіхом.

8. Не усі можуть досягти успіху в усьому. Але успіх приходить тільки разом із самовдосконаленням і рішучістю.

9. Час летить.

10. Cьогоднішні слюні стануть завтрашніми сльозами.

11. Люди, які інвестують у майбутнє, реалісти.

12. Твоя зарплата прямопропорційна твоєму рівню освіти.

13. Сьогодні ніколи не повториться.

14. Навіть в данний момент твої вороги гортають книжки.

15. Немає мук — немає прибутку.

за матеріалами http://richie.summer-breath.com/

Фото: http://www.greenstudentu.com/

...
Подробнее >>>

Тренинг Орлова и Панкратова "Игры в ИТ" -10%

От наших партнеров QAClub  — скидка 10% (-240грн) на тренинг, промокод — it-hunt. Для нас пару мест найдут 😉

Впервые в Украине двухдневный тренинг «Игры в ИТ (live version)» от мега-гуру и наших любимых тренеров Саши Орлова и Славы Панкратова! Этот тренинг мы давно хотели и сейчас, когда он откатан уже в Питере, собраны и переработаны отзывы, мы приглашаем Вас поучиться и поиграть в Харьков Smile. Такое событие не рекомендуется пропускать Wink.

Даты: 28-29 августа 2010 (сб.,вс), Харьков
Организатор — профессиональное сообщество инженеров по качеству QAClub
Для кого:
директора, ПМ-ы, ключевые ИТ-специалисты, HR-ы

Ведущие — гремучая смесь лучших ИТ-тренеров!

Слава Панкратов — в нашем понимании «гуру» тестирования, и менеджер, которым я искренне восхищаюсь. Мы совместно провели где-то 9 тренингов в Харькове, обучили более 90 человек из разных городов Украины, России и Белоруссии. Что касается послужного списка Славы — Вы можете подробности почитать в его блоге pankratov.org.ua, кроме того посмотреть его ресурсы it4business.ru, software-testing.ru (его детище изначально), кроме тестерской карьеры, он также работал директором по технологиям киевского офиса Яндекса, сейчас работает директором Тренингового центра компании Luxoft в Киеве. Он же корпоративный тренер, коуч. Автор ряда тренингов по тестированию ПО, построению карьеры в ИТ, в частности, известного тренинга RoboMonkey.

Александр Орлов — гость из Питера, он же хэппи ПМ, он же тренер-практик, он же www.happy-pm.com, он же автор книги «Секреты управления программистами» http://www.ozon.ru/context/detail/id/3939090/, он же автор и зачищик системы Happy PM . Более 10 лет в разработке ПО, включая небезызвестные «конторы» Intel и Sun, ушедший в собственный тренингово-консалтинговый бизнес, автор многочисленных статей по менеджменту, мотивации, управлению командами и проектами и..и…и.. много о чем еще. Обо всем этом и о нем есть на ресурсе http://eagleson.livejournal.com/ и http://www.happy-pm.com/.

От аффторов о тренинге: «Игры в ИТ — один из самых популярных наших продуктов, про который меня постоянно спрашивают слушатели тренингов. Поэтому, было решено провести живую версию. Будем разбирать более 20 игр, в которые играют:

* Команды
* Инженеры
* Менеджеры

Управление программными проектами — это во многом психология. Хорошие сотрудники и менеджеры работают с интересом, занимаются любимым делом и достигают выдающихся профессиональных результатов. Однако, люди бывают разными. Более того, люди со временем меняются. И может так оказаться (и часто, действительно, оказывается), что определенные люди начинают вести свои скрытые игры. Это поведение нужно уметь идентифицировать, и нужно уметь им управлять. В противном случае, высока вероятность негативного влияния игры и играющего сотрудника на всех остальных сотрудников и на успешность проекта.

В отличие от онлайн курса, живая версия будет включать в себя практическую работу, такую как:

* Разбор кейсов — выработка навыков определения игр в реальной жизни
* Ролевые игры — тренировка распознавания и своевременного выхода из игр

Программа семинара

…...
Подробнее >>>

Happy PM видео :) пользительное :)

Источник — из рассылки Саши Орлова happy-pm

Кстати совместно со Славой Панкратовым на базе QAClub состоится тренинг Игры в ИТ 28-29 августа В Харькове

Оч нравится Бибичев, Асхат Урузбаев — тож жжет :) г-на Давида Яна тоже полезно послушать.. Итак, цитата :)

»

Андрей Бибичев: Think Different (видео)
Ура! Наконец появилось видео доклада Андрея Бибичева про то, как надо думать по-другому. До того были слайды и звук. А теперь вот видео.  Наслаждайтесь!

(смотреть видео)

=======================================
Давид Ян о работе с людьми
Очень хорошее интервью с Давидом Яном, владельцем Abbyy, на тему работы с людьми. Категорически зрелый менеджер, интервью настоятельно рекомендуется к просмотру/прослушиванию.

(смотреть видео)

=======================================
Как продать что угодно кому угодно
Отличный ролик про то, как продать кому угодно что угодно, если ты инженер или менеджер в проекте. Асхат Уразбаев рассказывает про то, как продавать Agile заказчику, но сам говорит, что так продается все, что угодно кому угодно. И он прав. :)

(смотреть видео)

»

Спасибо Саше :) подписаться на рассылку можно на сайте Happy-PM.com.

Мой блог находят по следующим фразам

…...
Подробнее >>>

Мотивация как ее хочется видеть

На форуме той же Аллы Коняевой была упомянута статья по мотивации, которая действительно выглядит интересно и написана довольно живо и забавно :). Вовлеченность персонала, материальная и нематериальная мотивация и иже с ними :)

Итак, статейка :)

Мотивация как ее хочется видеть

Огонь желания работать у сотрудников не вечен, и его нужно уметь поддерживать, чтобы тот не потух и не превратился в пожар.

...
Подробнее >>>

Алла Коняева о книге Мифы мотивации. Выходы из тупика

Мне очень нравится идея читать книги и выкладывать саммари идей, т.к. так и запоминается лучше и полезней для всех :).  Вот пример из блога очень уважаемой мною Аллы Коняевой, пишет она же — выжимки из книги.

«»Мифы мотивации . Выходы из тупика» Райнхард Шпренгер
Калуга, Духовное познание, 2004

Важные позиции автора:
Мотивирование извне является прямой причиной демотивации и внутреннего увольнения
Мотивирование истинное идет изнутри человека, оно индивидуально и означает самоуправление индивида

Традиции современной системы управления: …

...
Подробнее >>>