Вакансии

Так как в ИТ-сфере мы уже давно и надолго, к нам часто обращаются друзья за помощью в поиске кандидатов. На базе нашего сообщества работает несколько фриланс рекрутеров. Для IT HR-ов – это реальная возможность подработать, а для ИТ компаний – найти сотрудников.

Здесь опубликованы актуальные на сейчас вакансии, пока списочно. Добавлю позже описание, соцпакеты и бонусы.

Senior PHP Developer (ID- PHP01)

Product Manager (ID- PM01)

Embedded Developer (ID – ED01)

Hardware Developer (ID – HWD01)

С какими рекрутерами мы работаем?

Во-первых, нам важно работать с честными и этичными людьми. Что такое ”этичность” в данном случае:

 - если Вы кандидата порекомендовали нашему клиенту, то его впоследствии хантить либо рекоменовать другим в течении года мы считаем неэтичным

- хантить людей, которых Вы узнаете в процессе работы с компанией- заказчиком (интервьюеры, контактные лица и т.п.), мы считаем неэтичным

- отправлять нам резюме кандидатов, которые даже не ищут работу или не сном ни духом не ведают о заявленной вакансии мы считаем неэтичным

- завышать/занижать ожидания кандидата об уровне зарплаты, умалчивать о других ограничениях либо известных Вам плохих рекомендациях кандидата мы считаем неэтичным

- умалчивать о некоторых по Вашему мнению не очень привлекательных условиях работы в компании либо преукрашать условия работы в компании мы считаем неэтичным

Давайте просто не будем забывать о том, что и компания и кандидат должны с открытыми глазами принимать решение; кроме того -  то, что для кого-то является критически неприемлемым, может быть не так важно для другого, так что рекомендуем полагаться не на свое мнение, а на решение кандидата и компании.

Во-вторых, мы хотим работать с профессионалами, но даем возможность поучиться и людям без опыта, при этом мы консультируем, с чего начать и обучаем Вас (конечно, бесплатно). Что такое “профессионализм” в нашем понимании?

 - внимательно читать описание вакансии, проекта и условия, уточнять у нас и у Google ;) то, что непонятно

- внимательно изучать и прорабатывать резюме – “гуглить”, если что-то неясно либо задавать вопросы, если не хватает дополнительной информации (требования к резюме – см.ниже)

- проявлять инициативу и настойчивость (об этим – смотри ниже)

- обязательно (!) давать обратную связь кандидату по вакансии в работе

В-третьих, так как все мы люди занятые – то проявляйте настойчивость и инициативу (!). А именно – выслали резюме кандидата и инфо о нем – напишите в скайп, узнайте статус, держите руку на пульсе процесса – Вы должны каждый день знать, на каком этапе сейчас Ваш кандидат.

Как рекрутеру начать с нами работать?

Итак, Вы – фриланс рекрутер либо внутренний рекрутер/hr, либо начинающий/интересующийся рекрутер. Прежде всего – у Вас должен быть быть доступ к интернету, свяжитесь с Викторией по скайпу vikkimus.

Далее, если мы договорились о формате нашей совместной работы, мы рекомендуем Вам сфокусироваться всего на нескольких вакансиях, а лучше начать  даже с одной. Другой формат работы – просто периодически заглядывать сюда и, если встречается кандидат, который Вам не подходит либо пока у Вас нет для него вакансии – направлять его нам с указанием кода вакансии_ФИО кандидата в теме письма + то, что мы обычно ожидаем видеть вместе с резюме (см. ниже).

Как мы работаем с компаниями?

Обычно мы работаем по рекомендациям, так у нас достаточно лояльные условия сотрудничества, основанные на доверии. Что касается незнакомых для нас компаний, то вопрос решается индивидуально – возможно какое-то пробное сотрудничество.

Какая информация обычно нас интересует:

- описание вакансии (требования, что кандидат будет делать, уровень владения ин.яз. и т.п.)

- описание проекта/ов (если на отдельный проект) либо общего направления деятельности компаний

- вилка зп (до какой суммы мы можем Вам показывать кандидатов)

- описание условий работы и соц.пакета

- описание этапов собеседования (несколько ли их, какие, как долго ожидать обратную связь, есть ли тесты, какие, есть собеседование по скайпу с иностранными заказчиками/партнерами и т.п.)